自営型テレワークを始めるにあたって知っておきたい10のポイント「自営型テレワークとは？」

自営型テレワークを始めるにあたって知っておきたい10のポイント

自営型テレワークを始める前に、自営型テレワークの基礎知識、必要なものやスキル、自営型テレワークを受注する際の注意点など、まずは知っておきたい10のポイントについて確認していきましょう。

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自営型テレワークとは？

「自営型テレワーク」とは、注文者から委託を受け、主として自宅又は自宅に準じた自ら選択した場所において、情報通信機器を活用して、成果物の作成又は役務の提供を行う就労のことです。

自営型テレワーカーの心得

1．「企業に雇用される方とは違う」という自覚を持ちましょう

自営型テレワーカーは個人事業主です。企業に雇用されていれば各部署で分担するようなこと（営業や契約、納品や経理等）を自分で行わなければなりません。

2. 約束を守ることが第１原則

注文者との信頼関係にも関わるので、打ち合わせの時間や仕事の納期を守るよう、家族や自分自身の健康、仕事のスケジュール管理に気をつけましょう。

3. 始める前に自己分析

まずは自分自身を分析し、自分のやりたいことや強みと弱みを整理してみましょう。
強みを明確にすることは、自分のアピールポイントがわかることであり、自分の強みを生かした仕事の受注に繋がるよう、アピールしていきましょう。
また、弱みについては、今後何を補強したら良いのかを考え、さらなるスキルアップに努めましょう。※自己分析については「自営型テレワーカーセルフチェック」も参考にしてください。

会社員等と個人事業主（自営型テレワーカー含む）の違い

		会社員等	個人事業主（自営型テレワーカー含む）

契約事項	収入・就業時間	雇用契約収入は毎月給与として支給される働く時間は就業規則に準じる	業務委託契約収入は自ら仕事を受注して得る働く時間は基本的に自由

社会保険	医療保険病気・ケガに備える	健康保険傷病手当金、出産手当金あり保険料は事業主と折半	国民健康保険保険料は原則世帯主が全額負担

	年金年をとったときや、障害を負ったときなどに備える	厚生年金および国民年金（第２号被保険者）保険料は報酬に比例した額の厚生年金保険料を事業主と折半（国民年金保険料の別途納付は不要）給付は定額の基礎年金と報酬比例の厚生年金の両方	国民年金（第１号被保険者）保険料は定額の国民年金保険料を全額自己負担給付は定額の基礎年金強制適用の公的年金に加えて、付加年金、国民年金基金といった任意で利用できる制度あり保険料は所得控除対象

労働保険	労災保険仕事上の病気・ケガに備える	業務災害、通勤災害等療養補償給付、休業補償給付等保険料は事業主が全額負担	業種によっては特別加入の上、労災保険による補償を受けることが可能な場合あり

	雇用保険失業リスクなどに備える	失業給付のほか、育児休業給付、介護休業給付等あり保険料は事業主と折半	なし

自営型テレワークを始めるにあたって知っておきたい10のポイント

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厚生労働省「自営型テレワークに係る就業環境の整備事業」