厚生労働省「自営型テレワークに係る就業環境の整備事業」

10:30～　「在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」の説明

講師：株式会社キャリア・マム 代表取締役（CEO）堤 香苗氏（プロフィール）

[概要]
情報通信技術の高度化に伴い、パソコン等情報通信機器を活用して在宅形態で働く「在宅ワーク」という働き方を選ぶ人が増加している。厚生労働省では、在宅ワーカーに仕事を注文する者が在宅ワーカーと契約を締結する際に守るべき最低限のルールとして「在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」の周知を図ってきた。今回は、ガイドラインの中でも重要な「注文者が守っていくべき事項」として、「契約条件の文書明示及びその保存」「契約条件の適正化」等について、参加企業とともに再確認を行った。

11:15～　パネルディスカッション「在宅ワークの発注企業事例」

司会：株式会社キャリア・マム 代表取締役（CEO）堤 香苗氏（プロフィール）
パネリスト：一般社団法人日本テレワーク協会 中本 英樹氏（主席研究員）（プロフィール）
パネリスト：株式会社チェリービー 代表取締役 山口 正人氏（プロフィール）

[概要]
日本テレワーク協会主席研究員・中本氏と、在宅ワーカーを積極的に活用している株式会社チェリービーの代表取締役・山口氏をパネリストとして、在宅ワークの発注について意見交換を行った。

知り合いの会社で在宅ワーカーを活用しているという話を聞いたことがきっかけで、在宅ワーカーへの発注を始めたという山口氏は、在宅ワーカー活用のメリットとして、「業者に委託するのに比べて人を介さない分コストを抑えられる」「成果物のクオリティが高い」などを挙げられた。初めて発注した際は、相手の顔が見えなくて不安だったそうだが、今では、TV電話やスカイプを活用することにより、ワーカーの顔を見てイメージを摺り合わせることもできるという。

「意図したものと違ったものができあがるのではないか」という発注側の不安に対するアドバイスとして、中本氏からは、「例えば『きれいにしてね』では何も伝わらない。どうきれいにしてほしいのか、相手にやってほしいことをどれだけ具体的に表現できるかが大事。それは在宅ワーカーに対しても社員に対しても同じことであり、伝えるスキルの向上が、会社全体の生産性の向上にもつながる。」との話があった。

ほかに、セキュリティ対策やマネジメント体制などについて、幅広い意見があった。

12:00～ 個別相談会

[概要]
在宅ワーカーへの発注に向けて社内体制の整備等に関してアドバイスを受けたいという企業や、すでに在宅ワーカーを活用しているが今後のさらなる活用に向けてアドバイスを受けたいという企業に対し、個別相談会を行った。

13:35～ 【マッチング交流会】発注企業による会社概要説明、発注予定業務説明

[概要]
各社１分ずつ、自社の会社概要説明と、在宅ワーカーへの発注予定業務の紹介を行った。

[参加企業]
・株式会社アップグレード
・Ｗebshopさいたま
・ＮＴＴコム チェオ株式会社
・株式会社エフスタイル
・株式会社KAZE&Co
・株式会社キャリア・マム
・株式会社grooo
・株式会社ジモネット
・shutter magazine
・株式会社デファクトスタンダード
・株式会社テンポスドットコム
・株式会社チェリービー
・東京反訳株式会社
・株式会社パソナテック
・株式会社ＶＩＸ
・株式会社フリーセル
・株式会社プロスペクト
・一般社団法人　防水工事推進協会
・マッシュコーポレーション株式会社
・株式会社まんまるeねっと

13:55～ 【マッチング交流会】個別ブースでの面談

[概要]
会場内に設置されたブースにて、発注企業と参加ワーカーとの面談が行われた。相談待ちのワーカーが５～６名並んでいるブースもあり、盛況であった。企業担当者と参加ワーカーそれぞれが自社／自身について積極的にアピールしていた。