厚生労働省「自営型テレワークに係る就業環境の整備事業」

10:30～　「在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」の説明

講師：株式会社キャリア・マム 代表取締役（CEO）堤 香苗氏（プロフィール）

[概要]
情報通信技術の高度化に伴い、パソコン等情報通信機器を活用して在宅形態で働く「在宅ワーク」という働き方を選ぶ人が増加している。厚生労働省では、在宅ワーカーに仕事を注文する者が在宅ワーカーと契約を締結する際に守るべき最低限のルールとして「在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」の周知を図ってきた。今回は、ガイドラインの中でも重要な「注文者が守っていくべき事項」として、「契約条件の文書明示及びその保存」「契約条件の適正化」等について、参加企業とともに再確認を行った。

11:15～　パネルディスカッション「在宅ワークの発注企業事例」

司会：株式会社キャリア・マム 代表取締役（CEO）堤 香苗氏（プロフィール）
パネリスト：一般社団法人日本テレワーク協会 中本 英樹氏（主席研究員）（プロフィール）
パネリスト：株式会社キャスター 代表取締役 中川 祥太氏（プロフィール）

[概要]
在宅ワークや企業のテレワークの導入・活用に寄与する活動を行っている日本テレワーク協会主席研究員・中本氏と、「リモートワークを当たり前に」を掲げ、秘書業務を中心に在宅ワーカーを活用している株式会社キャスター代表取締役の中川氏をパネリストに迎え、在宅ワーク活用について意見交換を行った。
中本氏は、「日本では正規雇用が減少する中、組織に属さず働く人の数が増えており、フリーランスの１つである在宅ワーカーに活躍してもらうメリットは大きい。在宅ワーカーを活用した企業が満足するポイントも、実は価格よりも品質の満足度の高さに置かれることが多い」という。
中川氏は、「発注する企業はIT関係と勘違いされやすいが、実際はさまざまな業種で在宅ワーカーが活躍しており、当社ではリモートワークでできる仕事のほとんどでリモートを活用している。在宅ワークなら、優秀な人材がたくさんいるので、リモートワーカーを本気で活用することも考えてみてはどうか」という。特に、「在宅ワークへの発注を躊躇する企業は多いが、社員に明確に指示をしている会社はクラウドソーシングの活用もしやすいことから、コミュニケーションをとり、具体的な指示を出すことが重要」、その他、「在宅ワークはITを利用してやりとりするためデジタルリソースと思いがちだが、画面の向こうに人がいることを忘れてはいけない。非対面での発注であるが、コミュニケーションをとることは大切」という話があった。

12:00～ 個別相談会

[概要]
在宅ワーカーの発注に向けて社内体制の整備等に関してアドバイスを受けたいという企業や、すでに在宅ワーカーを活用しているが今後のさらなる活用に向けてアドバイスを受けたいという企業に対し、個別相談会を行った。

13:35～ 【マッチング交流会】発注企業による会社概要説明、発注予定業務説明

[概要]
各社１分ずつ、自社の会社概要説明と、在宅ワーカーへの発注予定業務の紹介を行った。

[参加企業]
・株式会社Kaeru
・株式会社キッズ・コーポレーション
・株式会社キャスター
・株式会社キャリア・マム
・株式会社グッドマークス
・株式会社クロックワークスタジオ
・株式会社joint
・株式会社情報技術推進センター
・株式会社ディーラリエ
・東京反訳株式会社
・株式会社ハーリー・トランスポート
・ホームページテック株式会社
・株式会社マッシュ

13:55～ 【マッチング交流会】個別ブースでの面談

[概要]
各企業のブースで、それぞれ在宅ワーカーとの面談を行った。発注予定業務に関する質疑応答や企業概要説明が中心で、対面ならではのやりとりも展開された。